Le cabinet conseille les salariés et employeurs dans tous les domaines du droit social et apporte également son expertise dans la résolution des litiges prud’homaux.

Le droit du travail est un droit de plus en plus technique recouvrant des questions complexes auxquelles sont confrontés les entreprises et les salariés au cours de l’exécution du contrat de travail notamment :

- Contrat de travail : choix et rédaction du contrat de travail (période d’essai, rémunération et objectifs, clause de non concurrence, clause de mobilité géographique…), modification du contrat en cours d’exécution,
- rupture conventionnelle, rupture amiable et transaction : conseil sur les choix et les modalités de rupture du contrat,
- rupture individuelle du contrat de travail, licenciement pour motif personnel, pour faute, pour motif économique, résiliation judiciaire, prise d’acte de la rupture,
- licenciement collectif économique, plan de sauvegarde de l’emploi,
- droit disciplinaire dans l’entreprise, règlement intérieur,
- négociation collective et représentation du personnel,
- durée et aménagement du temps de travail,
- gestion de la mobilité internationale,
- restructuration nationale et internationale
- harcèlement,
- contrôle URSSAF,
- nouvelles technologies, ressources humaines et résolution des conflits,
- contentieux prud’homal.

Le cabinet conseille et assiste les salariés et les entreprises dans ces différents domaines.

Une convention d’honoraires précisant la mission confiée à l’avocat et les modalités de sa rémunération est définie avec le client dès le premier rendez-vous.